很多同学在面试快结束的时候，都会被HR问到“你还有什么问题吗？”这样的问题，一旦被问到，那么恭喜你，HR对你还是有兴趣的，可能会再给你机会甚至和你谈入职的事情。反之，你就可以去投下一个公司了。

很多同学在冷不防听到这个自由发挥题的时候就一脸茫然，如果说“没有”，那么就显得太敷衍了；但要是说“有”，又不知怎么圆场，如果我问的问题太冒昧太低级了，HR会怎么想呢。

那么HR为什么提问这个问题

不能总是我问你，也得给你主动提问的机会；

最后给你一次展示的机会，看你能否抓住；

看你最关心和在意的是什么；

考察你提问的水平及层次；

观察你的应变能力；

没啥，程序上的习惯，一个结束面试的信号。

被提问到这个问题时，我们可以问什么问题呢？

1、请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？

这般回答传递给HR的信息是这样的：

我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。

2、公司对这个团队的发展定位是什么样的？

关于团队的信息是比较关键的，我们还可以问更细，比如团队成员组成，团队成员分别来自哪些机构，团队的目标业绩是多少，团队目前定位是什么样的等等。

但因为题目中说了是HR面试，HR不一定了解这么多，可以试着问，如果发现对方不知道，就转舵问其他类型的问题。

3、请问贵公司的具体的薪资结构是怎样的呢？

一般来说，如果面试官对你感兴趣，会主动和你谈薪，但有些HR虽然没有提，其实可能已经将你列入备选，只是认为谈不谈薪暂时问题不大。

但对你来说，不管对方是否对你感兴趣，还是很有必要去了解薪资待遇的，因为即使没有拿到offer，但你可以通过这次面试，大致了解自己的市场价格（薪资区间）。

4、请问进入公司后，我可以得到什么培训呢？

有的企业会有带岗人制度，新人来了之后有老员工带，有每季度复盘培养，新员工可以参加一些职场技能提升和企业文化培训，有业务条线专业课程、有职场通识课程等等。

这些都是快速融入公司，并且自己提升和成长的关键。

5、公司的加班规则和加班福利等等

现在大多数公司晚上需要加班，尤其是互联网公司，盛行996制度。因此有必要明白关于加班的具体内容，例如：从什么时候开始算起，餐补怎么样，调休还是给钱补贴，下班晚了打车报销吗，周末加班怎么算等等。

以上是提供给大家的参考的问题，同学们也可以自由发挥。

被这个问题，是HR把主动权留给面试者的一个机会，我们应该好好珍惜，但也不用过于紧张，只要面试前准备好问题就可以了。最后祝每个人都能找到满意的工作。