我做了10年的HR，这7种应聘者的淘汰率是100%
充电君从初入职场到现在，已经有十年的时间了。而这十年的时间我从事的都是HR相关的工作，期间面试过多少人我已经记不清楚了，但是我依然能清楚地记得，有这样7类人是大多数HR所不喜欢的应聘者。
不单只是面试，生活中那些经常迟到的人也是会引起别人不悦的。大多数HR一天中是有自己每天面试的规划的，应聘者的迟到往往会打乱他们的节奏。充电君的建议是提前10-15分钟到达面试地点，提前太多也不好，因为你那样有可能打扰到别人。当然，如果你真的临时有些事情耽误了，提前打个电话告知是最面试官最起码的尊重。不守时还不提前报备的人，会被视为没有责任心，面试通过率会大打折扣。
抱怨之前工作的人
面试时，当求职者被问及离职原因时，往往会抱怨前公司有这样的不好那样的不好。每个公司或多或少都有不足之处，如果你以这些理由回应面试官的话，他们就有可能怀疑你会不会以后也会因此而离职。再者，抱怨的心态也会让面试官觉得你不够正能量。离职的原因可以往公司理念与自己的职业规划不匹配，没有上升空间等方向回答，切忌抱怨。
面试的必修课之一就是先了解好应聘公司是做什么的，自己应聘的职位又有哪些职责。在这10年的HR生涯中，很多时候我都会问面试者来面试前有没有了解过我们公司，那些回答没有了解过的大多数刚毕业没两三年的职场菜鸟。为什么要对应聘的公司有了解？这个问题很好回答，如果你有心想要尝试一份工作的话，你不可能连你接下来要做什么的都不事先去了解。一个很大的可能性是你投简历的时候是采取海投战术，看到有面试通知就直接面试再说。其实，粗略了解一个企业可能还十分钟不到，面试时千万不要错过这一环。
面试过程中，我也经常会遇到一些有的问题回答不上来的。这时候有些应聘者会表现得很紧张，回答的问题也是含含糊糊，答非所问。面试时有些问题回答不上来其实是再正常不过的事了，如果自己真的回答不上来，可以跟面试官坦诚，说自己这个问题确实没想到解决的方法。如果你企图用一些答非所问的方式来混淆过关我劝你还是不要了，因为面试官不是傻的，他只想知道你给出的答案而不是一堆废话。
面试过程中接电话是一个一种非常不礼貌的行为，面试官也没有那么多时间去等你接电话。在面试之前把手机调静音，面试时把手机收好，专心接受面试。如果你忘记调静音了，在手机响起时及时关掉，并向面试官道歉。一般情况下，面试官并不会在意这些，但如果你直接拿电话起来听，那意味着你可以回家了。
一上来就问薪资的人
要不要在面试上问薪资是一个比较棘手的问题。如果你是一个大牛，我认为是可以直接谈工资的，毕竟主动权掌握在你这边。但是如果你个人能力一般，经验一般，我觉得薪资的问题可以先不问。如果企业对你有兴趣，自然会安排时间跟你谈这个问题，所以不必急着问工资，大多数时候HR会主动问你这个问题。所以你要多问些与工作相关的事情才是真理。
很多HR在面试过程中会遇到这样一类求职者，他们对于你所说的任何条件都能接受。这类人不受HR的欢迎主要是这样的态度会让人觉得太敷衍，应聘者如果觉得有些条件不能接受可以适当提出，这个也很可能是你提高工资待遇的筹码。
你对面试的态度正是你工作态度的真实反映，要不断提升自己，更要不断充电。
不单只是面试，生活中那些经常迟到的人也是会引起别人不悦的。大多数HR一天中是有自己每天面试的规划的，应聘者的迟到往往会打乱他们的节奏。充电君的建议是提前10-15分钟到达面试地点，提前太多也不好，因为你那样有可能打扰到别人。当然，如果你真的临时有些事情耽误了，提前打个电话告知是最面试官最起码的尊重。不守时还不提前报备的人，会被视为没有责任心，面试通过率会大打折扣。
抱怨之前工作的人
面试时，当求职者被问及离职原因时，往往会抱怨前公司有这样的不好那样的不好。每个公司或多或少都有不足之处，如果你以这些理由回应面试官的话，他们就有可能怀疑你会不会以后也会因此而离职。再者，抱怨的心态也会让面试官觉得你不够正能量。离职的原因可以往公司理念与自己的职业规划不匹配，没有上升空间等方向回答，切忌抱怨。
面试的必修课之一就是先了解好应聘公司是做什么的，自己应聘的职位又有哪些职责。在这10年的HR生涯中，很多时候我都会问面试者来面试前有没有了解过我们公司，那些回答没有了解过的大多数刚毕业没两三年的职场菜鸟。为什么要对应聘的公司有了解？这个问题很好回答，如果你有心想要尝试一份工作的话，你不可能连你接下来要做什么的都不事先去了解。一个很大的可能性是你投简历的时候是采取海投战术，看到有面试通知就直接面试再说。其实，粗略了解一个企业可能还十分钟不到，面试时千万不要错过这一环。
面试过程中，我也经常会遇到一些有的问题回答不上来的。这时候有些应聘者会表现得很紧张，回答的问题也是含含糊糊，答非所问。面试时有些问题回答不上来其实是再正常不过的事了，如果自己真的回答不上来，可以跟面试官坦诚，说自己这个问题确实没想到解决的方法。如果你企图用一些答非所问的方式来混淆过关我劝你还是不要了，因为面试官不是傻的，他只想知道你给出的答案而不是一堆废话。
面试过程中接电话是一个一种非常不礼貌的行为，面试官也没有那么多时间去等你接电话。在面试之前把手机调静音，面试时把手机收好，专心接受面试。如果你忘记调静音了，在手机响起时及时关掉，并向面试官道歉。一般情况下，面试官并不会在意这些，但如果你直接拿电话起来听，那意味着你可以回家了。
一上来就问薪资的人
要不要在面试上问薪资是一个比较棘手的问题。如果你是一个大牛，我认为是可以直接谈工资的，毕竟主动权掌握在你这边。但是如果你个人能力一般，经验一般，我觉得薪资的问题可以先不问。如果企业对你有兴趣，自然会安排时间跟你谈这个问题，所以不必急着问工资，大多数时候HR会主动问你这个问题。所以你要多问些与工作相关的事情才是真理。
很多HR在面试过程中会遇到这样一类求职者，他们对于你所说的任何条件都能接受。这类人不受HR的欢迎主要是这样的态度会让人觉得太敷衍，应聘者如果觉得有些条件不能接受可以适当提出，这个也很可能是你提高工资待遇的筹码。
你对面试的态度正是你工作态度的真实反映，要不断提升自己，更要不断充电。
下一条：
没有了
