集团综合管理部经理：1人
薪酬：8000-10000元/月

岗位内容：
1、依据集团4家公司发展需求，进行人力资源规划，以满足公司的人力资源需求。
2、负责编制招聘流程和岗位标准，编写招聘文案，关键技术与管理岗位人员的电话联系以及面试。
3、熟悉集团公司所有关键技术与管理岗位人员，关键岗位员工的关爱、重要信息沟通(如工作调整、调薪问题)。掌握员工的工作表现，给总经理提出员工能力与待遇提升的建议。
4、完善公司的计件工资、绩效考评体系，复核人事提供的工资表，经过核算确保工资计算正确。
5、协助人事行政，解决员工的困难和问题。完善员工手册与制度，建立良好的企业文化，提高员工的归属感，减少劳动纠纷与降低法律风险。
6、统筹集团公司的安全生产、环保、消防、职业病体系的正常运作，并与各政府部门、协会保持良好沟通与联系。
7、统筹集团公司的所有政府相关补贴政策(高企、省专精、技改等等)，跟进项目进度，协助机构完成项目，为公司争取补贴，节约财务成本。
8、负责安排完成社会责任体系资料的维护。
9、其它集团总经办安排的各项公司管理工作。

岗位要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备3年以上人力资源管理经验，有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑;
2、熟悉各类人事管理工作流程，具备员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验;
3、熟悉相关的法律法规(如《劳动法》《劳动合同法》等)、政府部分政策(奖补政策)，了解人力资源管理的最新发展趋势，具备良好的法律意识和风险防范意识，具备较强的职业操守和道德防范意识;
4、熟悉环保、安监、消防、职业病等政府相关要求，并善于与政府部门人员沟通和接待。
5、具备良好的口头和书面沟通协调能力，能够处理各类人际关系，拥有作为重要管理岗位的工作主动性。
6、最好有车、有电脑笔记本，以便于在集团公司之间流动工作。
7、熟悉运用电脑及办公软件。

公司福利：餐补、房补、五险一金、油费补贴、年终奖1-3个月薪资(跟个人能力工资态度挂钩)）公费旅游、节假日福利等补助。